Carta de presentación

La carta de presentación acompaña a tu currículum y explica lo que el CV no cuenta: por qué te interesa ese puesto, por qué encajas y qué puedes aportar. No todas las ofertas la piden, pero una carta breve y bien enfocada puede hacer que tu candidatura destaque entre muchas parecidas.

Para qué sirve

Conectar tu perfil con la oferta: el CV es una lista; la carta une los puntos y muestra que has leído lo que buscan.
Mostrar interés real: deja claro que no envías la misma candidatura a todas partes.
Explicar situaciones concretas: un cambio de sector, un tiempo sin trabajar o que acabas de terminar tus estudios.
Enseñar cómo escribes: en puestos de oficina o atención al público, escribir con claridad se valora.

Estructura en cuatro párrafos

Presentación: di a qué puesto te presentas y dónde viste la oferta. Añade una frase que despierte interés, por ejemplo tu formación o tu experiencia más relacionada.
Lo que aportas: elige dos o tres requisitos de la oferta y demuestra con hechos que los cumples. Mejor un ejemplo concreto que una lista de adjetivos.
Por qué esa empresa: menciona algo de la empresa que conozcas y que te interese de verdad, como su actividad, su forma de trabajar o su relación con la ciudad.
Cierre: muestra tu disponibilidad para una entrevista, da las gracias y despídete con tu nombre y tus datos de contacto.

Con poca experiencia, apóyate en tus prácticas, tu formación o tu voluntariado.

Cómo personalizarla

Dirígete a una persona concreta si su nombre aparece en la oferta. Si no, un "Estimado equipo de selección" es correcto.
Usa el nombre exacto del puesto y de la empresa. Revísalo dos veces: enviar una carta con el nombre de otra empresa es uno de los fallos más comunes.
Repite alguna de las palabras clave de la oferta, siempre que describan algo que de verdad sabes hacer.
Adapta el tono al sector: más formal para una asesoría o una administración, algo más cercano para un comercio o la hostelería.

Longitud y formato

Lo ideal es que no pase de una página: entre 200 y 300 palabras suelen bastar. Usa la misma tipografía que en tu CV y guárdala en PDF. Si la candidatura se hace por correo electrónico, puedes escribir la carta en el cuerpo del mensaje y adjuntar el CV.

Errores que conviene evitar

Repetir el currículum línea por línea.
Hablar solo de lo que tú quieres conseguir y no de lo que puedes aportar.
Frases hechas sin contenido, como "soy una persona proactiva y con ganas de aprender", sin ningún ejemplo que lo respalde.
Faltas de ortografía o un nombre mal escrito.
Mentir o exagerar: en la entrevista te preguntarán por lo que hayas escrito.

Puedes preparar un primer borrador con nuestra herramienta de carta de presentación y revisarlo con esta guía. Asegúrate también de que tu CV está al día y busca ofertas en /empleo.

Ejemplo de carta

Este es un ejemplo con datos inventados. La candidata, la empresa Brisamar Hogar y la oferta son ficticias. Úsalo solo como modelo.

Estimado equipo de selección de Brisamar Hogar:

Me dirijo a ustedes para presentar mi candidatura al puesto de auxiliar administrativo/a que han publicado en Melilla Empleo. Acabo de terminar el Ciclo Formativo de Grado Medio en Gestión Administrativa y he hecho prácticas en una gestoría de la ciudad, donde trabajé a diario con facturas, archivo y atención al público.

En su oferta piden experiencia con la facturación y buen trato con los clientes. Durante mis prácticas preparaba las facturas de la semana, controlaba los cobros pendientes en una hoja de cálculo y atendía las llamadas y las visitas de la oficina. Antes había trabajado los fines de semana en una tienda, lo que me enseñó a atender con paciencia también en los momentos de más trabajo.

Conozco Brisamar Hogar como clienta y me gusta el trato cercano que dan en la tienda. Me gustaría aportar orden y atención a los detalles en la parte administrativa de un negocio así.

Quedo a su disposición para una entrevista cuando les venga bien. Muchas gracias por su tiempo.

Un saludo,

Laura Ejemplo Martín